Apple abusando?

Sin duda nosotros que estamos inmersos en este mundo informático, consideramos que la cantidad de horas que dedicamos al trabajo, además del gusto a la investigación, no se ven compensadas –muchas veces- en los salarios. Las excepciones son muy pocas, generalmente ligadas a una buena cartera de clientes fuera de la jornada laboral o simplemente por formar parte de un equipo informático, computación o labores relacionadas en grandes empresas. Aunque es conocido por todos que el pago a producción, en la mayoría de las veces es baja, considerar que una empresa como Apple cometa abusos suena prácticamente utópico. A continuación detallo una noticia que parece sacada de una revista de denuncias de Microsoft – acostumbrada a levantar calumnias o tratar de perjudicar la imagen de soluciones de real calidad con comentarios infundados-, lametablemente para Apple éste no sería el caso.

Apple Computer intenta limpiar la imagen de la fábrica china que fabrica sus iPod. Sin embargo, organización sindical internacional cuestiona la metodología empleada por Apple en la elaboración del informe.

En un informe sobre el tema, Apple admite que algunas situaciones en la fábrica Foxconn son criticables y constata que los operarios trabajan más de 60 horas semanales. También es normal trabajar 6 días por semana

Duro trabajo: Apple anuncia sus intenciones de pedir a la fábrica cambiar el sistema de trabajo, de forma que la jornada semanal no exceda las 60 horas. En comparación, en países occidentales es normal trabajar 40 horas semanales. Apple menciona además que el sistema de turnos usado por la fábrica es innecesariamente complicado.

Salario modesto:

La fábrica cuenta con 200.000 empleados, pero menos del 15% trabaja ensamblando las iPod. El salario es bajo y bordea los 50 dólares semanales. Según Apple, ese salario supera al mínimo legal local.

Un total de 32.000 empledos viven permanentemente en grandes dormitorios en el área de la fábrica. En su informe, Apple indica que la situación de los residentes “puede ser mejorada”. La compañía pudo comprobar que no se detectó incidencias de trabajo infantil. “El trabajo esclavizado no se produce en ninguna de sus formas”, asegura Apple.

Muchos no creen en el informe, ya que fue elaborado por un equipo investigador enviado por Apple después que el periódico británico Mail On Sunday publicara en junio pasado un amplio reportaje sobre las condiciones de trabajo infrahumanas en “iPod City”, donde se fabrica el reproductor MP3 más popular del mundo.

Janek Kuczkiewicz, representante de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales, expresó sus dudas ante el informe, que está basado en entrevistas con 100 de los empleados.

“Desconocemos totalmente las condiciones bajo las cuales se realizaron las entrevistas. Por lo mismo, tenemos nuestras serias dudas sobre el contenido del informe”, comentó el representante.

No se puede cerrar los ojos ante éste hecho. Apple siempre ha demostrado una real preocupación por sus productos, dando a entender que su calidad es lograda gracias a percibir la real necesidad de la gente. Por lo mismo, sería increíble que no dé una mirada interna, a ese termino erróneo llamado recurso humano, que actualmente genera inmensas utilidades por el éxito justamente de lo que esta fábrica produce, el famoso reproductor iPod.

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